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【央视新闻客户端】
新华社北京10月6日电 韩国部分亚运会金牌得主发表“免兵役比金牌重要”的不当言论后，韩国国防部6日表示，正在考虑收紧甚至废除针对运动员和艺术界人士的兵役豁免制度 。 在3日举行的爱知·名古屋亚运会男子足球决赛中 ，韩国队1比0击败日本队 ，夺得金牌 。根据韩国相关规定，23名队员中有20人获得兵役豁免资格 ，即以基础军事训练和社区服务替代服兵役。部分队员获胜后接受媒体采访时表示 ，与金牌或奖杯相比，他们更关注能否免兵役 ，引发韩国公众强烈不满和对兵役豁免制度公平性的争议 。 10月3日 ，韩国队球员庆祝胜利 。在爱知·名古屋亚运会男子足球决赛中，韩国队1比0战胜日本队 ，获得冠军。新华社记者贾浩成摄 韩国国防部发言人郑缤娜（音译）6日在例行记者会上表示 ，国防部对体育界部分人士的不当言论感到遗憾，希望正在履职的军人和预备役人员得到公众尊重 。她表示 ，国防部将综合考虑公平性 、可服兵役人数减少 、公众共识等因素 ，有计划最终收紧或废除针对运动员和艺术界人士的兵役豁免制度 。 据韩联社报道，韩国实施义务兵役制，所有健康成年男性必须服兵役18至21个月。不过 ，在政府指定的国内国际比赛中获得最高奖项的艺术界人士和运动员大多可免除兵役 。（张旌）
近日 ，一则由中国电信前员工郑季衍发布的实名举报视频在网络平台迅速传播，举报内容直指国家工业互联网大数据中心建设相关项目存在招投标与资金使用问题 ，引发行业内外广泛讨论 。 10月6日下午 ，中国电信股份有限公司大客户事业部通过官方公众号“中国电信政企服务 ”发布公开回应，就劳动关系与项目核查情况作出说明。 当天 ，南都湾财社记者联系电信方面核实相关细节 ，电信方面表示：以官方发布的公告为准。 实名举报内容公开，涉工业互联网核心项目 根据郑季衍公开披露的材料 ，其曾为中国电信集团相关业务线员工 ，自称全程参与过国家工业互联网大数据中心相关项目的经办工作 。从2023年开始，他先后通过企业内部渠道逐级反映该项目存在的多项问题 ，未得到其认为充分的核查结果 ，反而在后续工作中遭遇岗位调整、考核变动等情况，最终于2026年6月被企业单方面解除劳动合同 。 南都湾财社记者梳理郑季衍此前公开发布的全部举报材料发现，其对项目的核心指控指向招投标环节的异常情况。郑季衍称 ，该项目对外发布招标公告后 ，最终参与投标的四家主体全部为中国电信体系内的全资子公司，整个开标流程没有外部市场主体参与 ，最终公示的中标金额与前期提交的项目预算数值高度吻合 ，整个流程存在明显的内定围标嫌疑 。 围绕项目资金使用的相关问题，郑季衍在举报材料中提及 ，项目申报阶段承诺的自筹配套资金并未按要求全部投入实际建设 ，核心软件开发板块的上报工作量与实际交付成果存在巨大差距，部分资金通过虚构服务合同、虚高软硬件采购价格的方式进行违规流转 ，相关操作已经涉嫌套取专项财政资金 。 在人事安排相关的内容里 ，郑季衍提到项目推进过程中存在明显的带病提拔现象，部分在项目前期负责核心环节的责任人 ，在相关流程尚未完成合规核验的背景下 ，仍获得企业内部的破格晋升，甚至出现电信政企侧与国家工业互联网相关事业单位之间双向人事输送的情况，背后可能存在未公开的利益关联。 为佐证相关说法 ，郑季衍表示自己已整理出18项原始证据材料 ，于2026年9月19日通过12388平台正式向中央纪委国家监委提交，随后通过公开视频的方式完整披露举报细节 ，希望推动相关问题进入独立核查程序 。事件经网络传播后 ，迅速获得大量网友关注 。 值得注意的是，国家工业互联网大数据中心是国内工业互联网体系的核心支撑基础设施 ，根据2026年7月新华网发布的公开报道 ，该中心当时已汇聚各类工业数据超过17亿条，覆盖全国数十个重点工业省份的上万家制造企业。 中国电信发布官方回应 ，称举报言论与事实不符 10月6日下午 ，中国电信股份有限公司大客户事业部在官方公众号发布正式回应，针对近期网络流传的实名举报内容作出说明 。回应中明确了郑季衍的劳动关系相关细节 ，指出其原为该部门员工 ，自2023年起无理由旷工累计达635天，其间，企业多次通过正式渠道对其进行劝说返岗 ，均未得到回应 ，企业已于2026年8月31日依据劳动合同法及企业内部规章制度，依法解除与郑季衍的劳动关系 。 针对举报涉及的项目相关问题 ，回应内容提及 ，针对郑季衍提及的国家工业互联网大数据中心相关项目，企业已于2024年完成内部专项核查工作 ，经多部门联合核验 ，其公开表述的相关言论与事实完全不符。 值得一提的是，官方回应发布后 ，并未完全平息舆论讨论 ，反而在社交平台引发了新一轮公众讨论 。不少网友留言表示，即便旷工情况属实 ，也不能直接推定举报内容为虚假信息 ，实名举报人向纪检监察机关提交的证据仍需要独立第三方完成核验 。有网友指出，企业单方面开展的内部核查，本身存在“既当运动员又当裁判员 ”的逻辑瑕疵 ，很难获得公众的完全信任。还有不少网友直接提出 ，企业应当公开郑季衍的考勤记录 、返岗通知送达凭证等材料，以佐证“旷工635天”这一说法。 截至10月6日晚 ，除中国电信大客户事业部发布的这份回应外 ，中国电信集团层面尚未发布进一步的官方说明 。 采写：南都·湾财社记者 孔学劭
