公务员免除职务后怎么安排

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公务员免除职务后怎么安排 -法律知识

法律分析:

免职并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式
。也就是说 ，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了
，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上 ，几年后还有可能再行任用。国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除行政处分 。解除行政处分后,晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条行政处分决定和解除行政处分的

法律依据:

《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 实行党政领导干部降职制度
。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的
，因工作能力较弱 、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部 ，其待遇按照新任职务职级的标准执行 。

因问责被免职的党政领导干部
，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务
。因不适宜担任现职免职的 ，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务
，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见 。

免去职务一般有几种情况 ，一是将要履任新职
，会免去之前的职务，二是领导退休卸任 ，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职
，给予调任或降级处理
。这三种情况，不会重新获得之前的职位 ，但过了考验期可以恢复到原级别。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动
，不含褒贬  。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部 ，具有惩戒性
。免职后1年内不得安排领导职务
，2年内不得提拔和晋升 。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施 ，避免造成更大损失
，保证审查调查的顺利开展  。

“撤职”，根据字面意思理解 ，即撤销现任职务
。

根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告
、记过、记大过 、降级、撤职
、开除。 ”

所以
，撤职不同于免职，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一、且情节比免职严重 。

根据职务所属范畴 ，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务。

法律依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十六条　引咎辞职 、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务
，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务
。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。

第五十八条 ，因不适宜担任现职调离岗位
、免职的
，一年内不得提拔 。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行
。

重新任职或者提拔任职 ，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑
，合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待 。

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